In ultima perioada, tot mai mult se discuta despre salarii, forta de munca si costul ei, competitivitate si nu in ultima instanta, inevitabil, despre productivitate. Concluzia care s-a desprins: salariile trebuie sa fie determinate de productivitate.
Pe langa indicii deja evidentiati in analizele si rapoartele Cyclope, managerii romani cu care am avut discutii pe marginea solutiei, si-au exprimat interesul fata de existenta unui raport care sa le permita sa coreleze informatiile deja stocate (aplicatii, timp) si sa poata determina, in functie de particularitalile domeniului si postului, productivitatea muncii. Astfel a fost creata optiunea de afisare a raportului de productivitate.
O optiune editabila, in care fiecare manager/administrator poate seta in functie de specificul postului anumite aplicatii ca fiind productive sau neproductive. Datele despre folosirea acestor aplicatii sunt corelate cu presetarile legate de programul de lucru, numarul de ore active si orele suplimentare.
Este important ca managerul sa inteleaga ca acest raport vizeaza strict productivitatea muncii pe calculator, orice generalizare a raportului, mai ales in cazul posturilor care presupun o munca de doar 50% din program pe calculator/serviciilor cu caracter individualizat, fiind deplasata. Rezultatele muncii unui sef de departament pot fi extrapolate, de exemplu, si din numarul de intalniri sau din numarul de note scrise.
Sunt multi factori care influenteaza performantele angajatilor. Insa corelarea rapoartelor de prezenta, ore suplimentare, utilizare a internetului, aplicatiilor setate ca interzise etc, cu cele de productivitate, poate oferi managerului o imagine clara asupra eficientei muncii fiecarui salariat care munceste pe calculator.
P.S.
Raportul de productivitate este integrat in solutia Cyclope si nu se percepe un extra cost pentru acesta. Clientii noi deja pot beneficia de acesta, in timp ce clientii mai vechi pot upgrada programul pentru ultimele noutati.
