Monthly Archive for August, 2008

Ahoj Cehia!

Published on August 26, 2008 in Lansari de produse. 0 Comments Tags: , , , , , , , , , .

(Speram ca titlul este traducerea corecta si nu ofensam niciun cetatean ceh pe aceasta cale:))

In parteneriat cu compania ceha Amenit, Amplusnet a lansat solutiile de monitorizare Cyclope pe piata din Cehia: http://www.cyclope-series.cz

Impreuna cu lansarea acestui site, s-a lansat si interfata programului in limba ceha. Evanghelist a fost Amenit, care este si unicul distribuitor al produselor Cyclope pe piata din Cehia si Slovacia. Dupa doua luni de contacte am incheiat acest parteneriat care ne ajuta sa profitam la maxim de piata ceha si oportunitatile ei. Dan a fost in vizita in Cehia, la partenerii nostri pentru a discuta mai multe aspect legate de lansare si piata.

Despre Amenit
Amenit Company LTD, cu sediul la Nový Jicín (intr-o cladire de 3 etaje, in central vechi), a fost fondata in 1998 si are momentan 20 de angajati. In principal activitatea companiei este concentrata pe dezvoltarea de software si furnizarea de servicii web si solutii complete IT. Compania este condusa de Martin Kubečka, un manager care a reusit sa impuna o politica organizationala inovativa, care, dupa cum am putut observa, da si rezultate foarte bune :) Un aspect interesant, care ne-a placut, e faptul ca angajatii stau la birou desculti, sedintele fiind unele foarte relaxate si relaxante in acelasi timp.

Lasam postul cu un aer de `va urma`, pentru ca…va urma :)

P.S. maine adaugam si poze

2,1 milioane de computere inlocuite si pierderi ale productivitatii datorita problemelor de securitate

Published on August 6, 2008 in Generale. 0 Comments Tags: , , , , , , , , , .

Consumatorii americani au inlocuit in jurul a 2,1 milioane de computere in ultimii doi ani din cauza programelor malware. Sansele de a deveni o `cyber-victima` sunt de 1 din 6, fata de 1 din 4 in 2007.
Spyware-ul si `infectiile` cu virusi au scazut foarte mult in ultimii ani. Insa problemele cauzate de ele au adus pagube in valoare de 6.5 bilioane de dolari in ultimii ani.
Aceste date au reiesit in urma studiului State of Net 2008, realizat de Consumer Reports. Studiul s-a realizat pe un numar de 2.071 de familii cu acces la Internet.
Alte cifre:
• 1 din 3 respondenti sustin ca nivelul de spam este unul foarte ridicat. Unul dintre cele mai noi tipuri de spam raportate este spamul pe mobil.
• Rata problemelor serioase cauzate de virusi a scazut cu 32 de procente. 19% dintre respondenti insa, sustin ca nu au instalate programe anti-virus.
• 1 din 13 familii au raportat ca au fost victime ale actiunilor de phishing, 14% dintre ei pierzand sume de bani.

In cazul companiilor insa, profesionistii cred ca amenintatile interne reprezinta un pericol mai mare decat cele externe (sondaj Strategic Counsel) si au cele mai semnificative consecinte asupra organizatiilor. Peste 34% din organizatii au raportat o pierdere de informatii confidentiale ca rezultat al unor atacuri si brese in securitate. Costurile pentru companie include si pierderea productivitatii pentru 61% din respondenti (fata de 52% in 2006). Pierderea increderii din partea clientilor a crescut de asemenea de la 30% in 2006 la 35% in prezent.

Ar fi interesante cifrele care ar fi evidentiate in urma unui studiu romanesc, cati nu au instalate programe anti-virus si cat s-a pierdut in urma atacurilor de tip phishing :)

69% dintre angajatori sunt reticenti fata de munca la domiciliu

Published on August 5, 2008 in Generale. 0 Comments Tags: , , , , , , , .

Un studiu KPMG (citat si intr-un articol recent din Adevarul), arata ca 69% dintre angajatori sunt reticenti in fata cererilor angajatilor de a munci de acasa.

Destul de mare cifra, avand in vedere ca doar 8% dintre companiile care le ofera angajatilor sansa de a munci de acasa cred ca acestia sunt mai putin productivi decat colegii lor care vin la birou, in timp ce 30% sustin ca cei care muncesc la domiciliu sunt mai productivi. Restul respondentilor sunt de parere ca nu exista diferente de productivitate intre cele doua categorii de angajati.

Companiile chestionate sunt de parere ca disponibilitatea organizatiei de a sustine munca la domiciliu reprezinta atat un avantaj competitiv in procesul de recrutare, cat si in procesul de retentie a fortei de munca, mai ales in cazul angajatilor valorosi. Pe langa motivele expuse anterior, factori ca motivarea, reducerea costurilor si stress-ului, sunt invocati in favoarea muncii la domiciliu.

In cele mai multe cazuri s-au bucurat de acceptul companiei, angajatii parinti care aveau in grija copii cu varste mici. Studiul poate fi gasit aici.

Desi are avantajele sale, munca la domiciliu are si limitarile ei.

In prima instanta, nu orice activitate poate fi desfasurata de acasa. In al doilea rand, angajatorul, daca nu foloseste o metoda de monitorizare, isi pierde posibilitatea de a supraveghea constat munca angajatului. Iar aceasta din urma poate duce chiar la scaderea eficientei, productivitatii si intarzieri in realizarea deadline-urilor.

Al treilea factor care poate ingrijora managerii, este confidentialitatea datelor. La domiciliu, daca nu monitorizeaza activitatea angajatului, compania nu poate controla fluxul de informatii cu caracter confidential accesate de acesta.

Divele si codurile

Published on August 1, 2008 in Generale. 0 Comments Tags: , , , , , .

In restaurant. Pauza de masa. Masa dezvoltatorilor. Barbati. Numai barbati. Brusc am realizat ca echipa e total masculina (am avut si colege).

La birou. Articole din domeniu, bloguri, una alta, lucruri care ne tin informati si un studiu. Potrivit revistei Computerworld, numarul femeilor care aleg sa se specializeze in domeniul tehnologiei a scazut cu 70% intre 2000-2005. Dintre toate diplomele atribuite in 2007, doar 19 la suta au mers catre femei. Datele au fost stranse in urma cercetarilor facute in companii si focus grupuri din US, Australia, Shanghai si Moscova.

Teoriile spun ca femeile sunt reprezentate in domeniu intr-un procent mai mic decat barbatii pentru ca exista un deficit de modele in domeniu (putem aproba asta), pentru ca mai nou fetele tind spre cariere care implica mai multa interactiune si comunicare. 41% dintre persoanele cu varste intre 25-30 ani acreditate in domeniu sunt femei. Insa, ulterior, peste jumatate dintre specialistii in IT femei cu varste intre 35-40 ani renunta complet la a lucra in domeniu.

Ce le face pe femei insa sa isi piarda interesul fata de continuarea activitatii in domeniu? Statisticile mai arata ca 63% dintre specialistele din domeniu chestionate sustin ca au fost la un moment dat `hartuite` fie prin atitudinea de superioritate a colegilor barbati, fie datorita glumelor facute la adresa lor si chiar hartuite sexual.

La un al doilea gand, de exemplu, la universitate, numarul fetelor inscrise la cursurile specializarilor tehnice este mult mai mic fata de situatia inregistrata acum 3 ani. Si la nivelul angajarilor pe care le-am facut, candidatele femei au fost putine, in ultima vreme chiar inexistente.

Oare cum putem atrage interesul femeilor dinspre domeniile mai boeme spre cele mai tehnologice? Ar ajuta daca am initia o campanie in care o diva ar aparea scriind coduri?

Mai bine lasam problema pe seama specialistilor in HR si o sa o sunam pe Blanka, fosta noastra colega, sa o intrebam de fapt cum sta treaba :)

Later edit: baietii au facut o lista cu `personajele` feminine pe care si le-ar dori zilnic la birou ca si parte a echipei de dezvoltare:
Andreea Cretulescu, Charlize Theron, Sarah Wayne Callies (fanii Prison Break ies la iveala), Tarja Turunen (Nightwish), Andreea Marin – ordinea este aleatorie.