Monthly Archive for October, 2009

Twitter si Facebook: o saptamana de munca pe an si pierderi de 1,38 miliarde de lire

Un articol The Daily Mail releva ca un numar mare de companii din Marea Britanie au interzis accesul angajatilor la Twitter, dupa ce au estimat ca timpul pierdut le costa 1.38 milioane de lire sterline.

Estimarile au fost facute pe baza salariului mediu castigat de un angajat si a timpului mediu petrecut pe Twitter ori Facebook.

Articolul are la baza si datele unui sondaj comandat de compania Morse, pe un esantion de 1460 de angajati, care releva ca 57% dintre acestia folosesc site-uri ca Facebook si Twitter in timpul serviciului, petrecand in medie 40 de minute postand mesaje in scop personal, echivalentul la o saptamana de lucru pe an.

76% dintre cei intervievati declara ca nu au primit niciun fel de recomandari sau instructiuni din partea angajatorilor in ceea ce priveste folosirea acestor site-uri.

Philip Wicks, consultant la compania Morse care a comandat studiul publicat ieri a declarat ca `fara interdictii clare sau reguli de folosire, companiile se expun unei reduceri a productivitatii si unor riscuri de securitate`.

Sub-stresul, la fel de nociv ca supra-stresul; Cum sa mentii echilibrul?

Specialistii spun ca supraincarcarea cu sarcini aduce companiilor pierderi de pana la 20%, comparativ cu firmele care respecta echilibrul `work-life` al angajatilor. Insa tot specialistii sustin ca si extrema cealalta, sub-stress-ul, are acelasi efecte negative. Mai mult, unii tind sa estimeze ca sub-stressul este mai nociv, angajatii fiind de cele mai multe ori mai demotivati decat cei care se confrunta cu supraincarcarea cu sarcini. In cazul celor din urma, majoritatea sustin ca le place provocarea si se simt mai impliniti cand au de lucru decat atunci cand sunt inactivi.

Cum se poate mentine echilibrul? Pentru multi pare o misiune imposibila, insa cei care reusesc ne spun ca este o combinatie intre a avea numarul potrivit de angajati, focus pe eficacitate si solutii eficiente pentru alocarea si rezolvarea sarcinilor si o buna comunicare intre angajati si management. Continue reading ‘Sub-stresul, la fel de nociv ca supra-stresul; Cum sa mentii echilibrul?’

`Companiile in care oamenii vad «luminita de la capatul tunelului» au o productivitate mai mare a angajatilor`

Sandra Jitianu, manager in cadrul firmei de consultanta Ensight Management Consulting declara intr-un articol Standard.ro, ca evolutia crizei a adus o serie de modificari la nivel de productivitate (productivitatea definita ca rezultatul general al efortului pe care angajatii il depun in munca lor de zi cu zi). Randamentul este mai mare in cazul angajatilor care incearca sa isi salveze locul de munca, in timp ce altii nu-si mai dau silinta gandindu-se ca eforturile sunt inutile in contextul economic dat.
“Companiile in care oamenii vad «luminita de la capatul tunelului» au o productivitate mai mare a angajatilor si au mai multe sanse sa supravietuiasca”, explica Jitianu in articol.

In acelasi articol, Remus Laes, managing partner al firmei Contrast Management-Consulting Romania este de parere ca aceasta perioada poate fi un bun prilej pentru managerii romani sa reconsidere factorul productivitatii si sa transmita mesajul mai departe catre angajati.

(Sursa: Standard.ro)