Orice companie, mare sau mai mica, daca nu poate identifica exact cheltuielile generate de anumite actiuni/procedee, are o problema.
Pe acelasi principiu, daca nu sunteti constient de costurile generate de actiunile de printare din compania dvs, e timpul sa faceti niste calcule. Nu e chiar asa simplu precum pare, pentru ca problema cea mai mare e ca multe dintre aceste costuri sunt `ascunse`.
Continue reading ‘Stiti cati bani pierdeti?’
Tag Archive for 'politica interna'
Monitorizarea activitatii angajatilor se practica in fiecare companie in diferite forme. De-alungul anilor dezvoltarea continua a tehnologiei a facut posibila o evaluare tot mai stricta a muncii si ca efect, luarea unor masuri specifice fiecarui post.
In aceasta era a informatiilor, nimeni nu mai inventeaza roata. Iar managerii din toate domeniile de activitate si la toate nivelurile aplica practici general acceptate si testate, cu rezultate usor de anticipat. Iar monitorizarea activitatii angajatilor este una dintre parcticile folosite la scara larga.
Este important ca si angajator sa realizati ca monitorizarea activitatii angajatilor reprezinta un subiect delicat, care trebuie abordat cu mult profesionalism si bun simt. Daca luati in considerare aspectele descrise mai jos, veti reusi sa folositi activitatea de monitorizare in beneficiul productivitatii, evitand situatiile neplacute.
Fiti deschisi si expuneti-va intentiile
Nici un angajat nu vrea sa se trezeasca peste noapte cu noi politici interne. Discutati cu teamleaderii dvs, expuneti la sedintele comune motivatia pentru alegerea unui instrument de monitorizare. Ascultati si argumentati. Este important ca angajatii sa fie implicati si sa cunoasca toate aspectele procesului de monitorizare.
Creati reguli clare si precise
Cand vine vorba despre ce au voie si ce nu au voie sa faca angajatii in timpul programului, totul trebuie sa fie foarte clar, pentru a nu lasa loc de interpretari.
Nu faceti compromisuri
Daca folositi o solutie invaziva, pe langa problemele legale care pot aparea, monitorizarea productivitatii poate sa interfereze cu viata personala a unui angajat. Alegeti o aplicatie neinvaziva si fiti pregatiti sa aplicati regulile fara exceptii. Compromisurile va pot afecta autoritatea si pot compromite intreg procesul de evaluare obiectiva a muncii.
Politica interna afecteaza direct riscul angajatilor de a suferi boli cardiovasculare, cat de mult dorm noaptea si activitatile desfasurate in familie. Cel putin acestea sunt cateva dintre rezultatele a opt studii desfasurate pe parcursul a trei ani pe intreg teritoriul Statelor Unite, de catre Work, Family and Health Network.
In timp ce multe din concluziile pot parea bun-simt, cercetatorii spun ca studiul este una dintre primele incercari de a documenta ce efecte au asupra sanatatii locurile de munca reticente in folosirea de noi tehnologii si strategii axate pe productivitate. Continue reading ‘Cum afecteaza politica interna sanatatea si productivitatea angajatilor’
